用人单位给员工调岗,在哪些情况下员工须无条件服从 (无条件服从)
用人单位给员工调岗,在哪些情况下员工须无条件服从 (无条件服从)
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人、因工受伤员工，应当调离原岗位，合理安排工作岗位。
公务员执行公务时，对上级的决定或命令应无条件的服从。（ ）机关补充公务员时，对担任领导职务的可以实行调任，对担任非领导职务的则必须实行考试录用。
本法第十二条规定，服从和执行上级依法作出的决定和命令是公务员应当履行的义务。下级服从上级是机关管理的基本原则，上级依法作出的决定和命令，下级必须执行，否则要依法受到惩戒。
公务员服从上级命令是原则，不服从上级的违法命令是权利。从国外立法的通例看，公务员对上级命令的服从不是绝对的。如果对上级长官命令的合法性有怀疑，公务员有权不服从。
法律分析：公务员对上级下达的违法命令没有服从义务 法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
一是公务员服从和执行的决定和命令应是上级作出的。二是公务员服从和执行的上级作出的决定和命令，既包括上级机关制定和发布的具有普遍约束力的决定和命令，也包括就具体事件、对象和特定时间内有效的一次性指令。
如果公务员玩忽职守、贻误工作，势必会影响公务的及时处理，打乱行政管理工作的正常秩序，如果后果严重，还可能致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，所以必须严格禁止此类行为发生。(2)不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令。
1、法律分析：“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。
2、有效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3、在劳动合同中写明可随意调岗并更改薪资，如果没有特殊说明或双方协商一致的情况下，该约定可能会被认为违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，因此是无效的，不得生效。
4、在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在 劳动合同法 第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。法律客观：《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
5、是合法的，劳动者不能胜任工作，用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。
1、用人单位要求劳动者无条件服从岗位调动，可能涉及到劳动合同中的以下原则： 岗位变更原则：劳动合同中约定了双方的工作岗位和职责，用人单位不得擅自变更劳动者的工作岗位和职责。
2、法律分析： “无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。
3、或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。
在体制内工作，难免会遇到一些问题，如果是上级与下属之间出现了问题，一般不会处分做事的人，如果是上级与下属之间出现了问题，一般会给予处分。
原则上只要领导安排的不是特别不合理，就需要无条件服从，但是如果特别不合理，仍然在你的忍受范围内也要服从。超出忍耐极限可以辞职了！当然这里还要考虑公司的前景，你所处的位置，你个人晋升前景，你领导的为人。
对于命令必须服从，当然可以提自己的意见和保留意见，而对明显错误的命令则要找变通的办法，应当一边执行一边沟通，甚至向更上一级反映和申诉。
下级服从上级，是组织原则，尤其是在私企，更是应服从领导指示，但凡事也有例外。作为基层主管必须完全服从上级的安排。但这也要分什么事情？对得服从，错的反对。
公务员服从上级命令是原则，不服从上级的违法命令是权利。从国外立法的通例看，公务员对上级命令的服从不是绝对的。如果对上级长官命令的合法性有怀疑，公务员有权不服从。
服从的本质，就是无条件地遵从上级的指示。在有些人的观念里，服从就是“对的就服从，不对的就不服从”。这种观念是错误的。
对。党员作为中国 *** 的组织成员，应当时刻牢记自己的身份和使命，把个人利益服从于人民利益之上，为人民利益而奋斗。在中国 *** 的党员标准中，就明确规定了“无条件维护党和人民利益”的要求。
党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益。
*** 员必须清楚地确定个人利益和党的利益之间的正确关系。个人利益服从党的利益，地方党组织的利益服从全党的利益，局部的利益服从整体 的利益，暂时的利益服从长远的利益，这是 *** 员必须遵循的马克思列宁主义的原则。
*** 同志说：“ *** 员无论何时何地都不应以个人利益放在之一位，而应以个人利益服从于民族的和人民群众的利益。
