结构化面谈,考公务员 *** 写着通用知识结构化面谈是什么意思?

什么叫结构化面试

结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

考公务员 *** 写着通用知识结构化面谈是什么意思?

公务员结构化面试的意思是：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试主要在公务员 *** 面试中使用。

结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价 *** ，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合 *** 岗位要求的人才测评 *** 。

公务员面试叫结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。

结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

结构化面谈法的结构化面试一般包括四类问题

1、情景问题(situational questions)提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。

2、结构化面试问题的类型包括：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

3、结构化面试包括四类的问题 直接式问题 这类问题侧重于了解你的一个具体信息，例如你做的那个咨询项目成功了吗？，成功了；你老家是哪里，河南。由于这类问题只能收集很少的数据和信息，而且比较简单，所以，面试官问的少。

4、结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。

5、简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。流程：(1)考生入场。(2)考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。

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