1、综合国家:Australia | China | Hong Kong | India | Indonesia | Korea | Malaysia | Philippines | Singapore | Taiwan | Thailand | USA http://这个招聘网站包括了以上国家,比较齐全。
1、传统的招聘网站有:智联招聘、前程无忧、中华英才网。同城分类的招聘网站有:58同城、赶集,不过这两家公司现在已经合并了。新兴的招聘网站有:猎聘网、拉勾网。同城分类网站比较适合招聘技术型人才。
2、LinkedIn:这是全球最大的职业社交网站之一,拥有超过7亿用户,可以在这里发布招聘信息,寻找全球人才。 Glassdoor:这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站,可以在这里发布招聘信息,吸引外国人才。
3、领英拥有一个庞大的专业社交网络,你可以在这里建立自己的个人品牌和展示你的专业技能,来吸引更多的招聘者和雇主的注意。
4、Craigslist为本地工作和自由职业者提供了一个很好的平台。Craigslist目前已经开始对大部分地区的招聘信息收费,从求职者的角度来看,这能提高了招聘信息的质量和真实性。
前程无忧网。这是比较大型和知名度比较高的求职招聘网站,很多人在网上找工作都会选择这个网站。智联招聘网。这也算是国内比较大型和有着较高知名度的找工作网站,里面的招聘公司、招聘岗位都比较多。中华英才网。
Boss直聘与其他招聘软件类似,可以除了在线搜索相关的企业之外,其主要功能是支持在线交流,可以在线交流工作相关岗位的信息。?国家正规的招聘网站传统三大招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网。前程无忧。智联招聘。
拉勾网 拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。
找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。
LinkedIn:这是全球最大的职业社交网站之一,拥有超过7亿用户,可以在这里发布招聘信息,寻找全球人才。 Glassdoor:这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站,可以在这里发布招聘信息,吸引外国人才。
社会化媒体:领英、外籍招聘网、eChinacities、facebook、twitter,微博,官方公众号等 优点:传播范围比较广,传播受众广泛,很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号,在上面分享、传递、收集各方面的信息。
ziprecruiter这一家招聘网站是最近几年的后来居上,对加拿大的顾主人群做了许多的宣传推荐,因而曝光率非常大,它称为“99%的顾主在它上边登招聘启示的第一天就可寻找到更好的潜在性职工”。
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