劳动法的基本原则及具体内容 (劳动权的核心)
劳动法的基本原则及具体内容 (劳动权的核心)
1、劳动法的基本原则包括以下内容：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
1、全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括：人身权益、财产权益、法定权益、约定权益。
2、四级人力资源管理师考试基础知识考点：均衡价格论 【考点】均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。
3、通学教材，细扣知识点 四级人力资源管理师考试理论知识中90%的题出自教材原话，10%来自知识的理解应用。教材中的观点，说法不是最严谨的，但是最正确的。
4、四级人力资源管理师考试重点职权 (1)权力(authority)，是指一种作出决策、指导他人工作以及发布命令的权力。在管理学中，通常把直线权力与职能权力区分开来。
5、企业人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试。主要考试内容如下：(1)基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。
劳动权又称“劳动权利”。具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。是公民的基本权利之一。历史上劳动者为争取劳动权进行了长期的斗争，迫使一些资产阶级 *** 通过法律确认劳动权。
劳动者的劳动权利，是指任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得保障的工作的权利。劳动者的劳动权利可从狭义、广义两个方面理解。
劳动权是指具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。是公民的基本权利之一。【法律依据】《宪法》第四十二条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
公民的劳动权利是指有劳动能力的公民获得劳动并按劳动的数量和质量取得报酬的权利。公民的劳动的权利包括以下几方面：(1) 劳动者有平等就业的权利。即凡是具有劳动能力的公民都有权平等地参加社会劳动，享有平等的就业机会。
1、法律赋予我们许多权利，如言论自由、人身自由、财产权等等。
2、（1）平等权。平等权是指公民平等地享有权利，不受任何差别对待，要求国家给予同等保护的权利。它是我国宪法赋予公民的一项基本权利，是公民实现其他权利的前提与基础。
3、法律主观：法律赋予债务人有哪些权利（一） 同时履行抗辩权 。
4、法律主观：法律面前一律平等是宪法中规定的平等权。 根据《宪法》 第四条 中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等团结互助和谐关系。
5、其中，公民的权益包括民事权益。因此，公民的民事权益受法律保护，其种类繁多，如人格权，身份权，生命权，健康权，姓名权，荣誉权，肖像权，所有权，隐私权，继承权，等等，这些又总称为人身和财产权益。
6、法律客观：《中华人民共和国消费者权益保护法》第六条 保护消费者的合法权益是全社会的共同责任。国家鼓励、支持一切组织和个人对损害消费者合法权益的行为进行社会监督。
【答案】：B 【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。平等的就业权和自由择业权对于公民来说。
劳动权的核心内容是就业权和择业权。劳动权又称“劳动权利”。具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。是公民的基本权利之一。
【答案】：A 【答案】A。解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心，是取得其他一切劳动权利的基础。故本题答案选A。
法律分析：劳动权包括：平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、自由择业权 、职业培训权，其核心内容是平等就业权和自由择业权。
法律分析：劳动权的核心是劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权。劳动权包括：平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、自由择业权，职业培训权。因而应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高、促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动者对劳动的需要：通过劳动，劳动者获得发展；对劳动产品的需要。劳动权受到国家的保障，劳动权保障体现为：基本保护、全面保护、优先保护。
它是劳动法的核心和灵魂。（一）劳动权利义务相统一的原则 劳动是公民的权利，即我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利。这对公民、用工单位和国家都有特定的法律意义。
劳动权包括什么权利劳动权是由一系列权利所构成的权利系统，在这个系统中，各种劳动权按照一定的分工紧密地结合在一起，发挥出权利系统的合力。
