教师请病假教师病假最长可以请多长时间

今天阿莫来给大家分享一些关于教师请病假教师病假最长可以请多长时间方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、教师根据相应的工作时间，最长可以申请到6个月的病假。教师在申请病假期间，前两个月的工资正常发放。

2、法律主观：病假最多休三十个月。如果劳动者有二十四月的医疗期的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。

3、国家对公办教师的病事假规定如下：工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。

4、教师根据相应的工作时间，最长可以申请6个月的病假。老师在申请病假期间，前两个月的工资正常发放。

5、法律主观：国家层面并无具体规定。病假及期间待遇具体由各省人社部门制定。一般不超过2个月，最长不得超过1年。超期仍不上班的，按辞退或者解聘处理。经鉴定，丧失劳动能力的，办理退休（职）手续。

6、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

教师请病假扣绩效工资规定

教师请病假扣工资绩效规定：病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。

请病假在一个月之内的，不扣绩效工资，超过一个月了，才与绩效工资挂钩，会扣发一定的绩效工资。

法律主观：病假期间是没有绩效工资的。病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。

法律分析：教师病假期间工资的发放是工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发；工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。

教师劳动法病事假规定

法律主观：教师长病假规定有：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。（二）工作年限满十年的，工资照发。

关于教师病假规定是：教师患病的可以向学校请假，在规定的病假医疗期内享受规定标准的工资待遇，但如果在医疗期结束后，仍然不能继续工作的，学校可以按照相关法律规定来协商解除劳动合同。

例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假期间工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地更低工资的80％就可以。

根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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