事业单位绩效工资标准是什么(事业单位绩效)

事业单位绩效工资标准是什么

事业单位基本工资：岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

事业单位绩效考核是什么意思

绩效考核是一种对员工工作表现进行评估的过程，旨在衡量员工在工作中所取得的成果、达成的目标以及展现的能力和素质等方面的表现。

绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。作用：绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程，绩效考核是绩效管理的核心环节。绩效考核的目的是对组织、个人绩效进行准确识别和有效区分，为激励机制的应用提供基础依据。

在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是一定时期内单位及个人的履职表现和工作任务完成的情况，最终体现为工作行为或者结果中的投入产出比。

在事业单位工作有绩效奖金拿吗

1、事业单位没有绩效奖金。事业单位是靠 *** 财政拨款，在 *** 预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。

2、有。事业单位的财政情况分很多种，对于 *** 拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以 *** 财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。

3、法律主观：事业单位能发绩效奖金，事业单位的财政情况分很多种，对于 *** 拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以 *** 财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。

4、有没有奖金拿事业单位也可以发绩效奖金。事业单位的财政情况分很多种，对于 *** 拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以 *** 财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。

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