伤残等级1 10赔偿标准(金牌月嫂受伤赔偿标准)
伤残等级1 10赔偿标准(金牌月嫂受伤赔偿标准)
1、伤残1到10级赔偿标准如下：一次性伤残补助金：（1）一级伤残补助金=本人工资x27个月。保留劳动关系，退出工作岗位。
雇主责任险赔偿标准如下：自从公司购买雇主责任险后，伤残赔偿金按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿。此外，死亡赔偿金以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限。
雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。一级伤残可以获得赔偿限额内***的赔偿金。
雇主责任险的赔偿范围 死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。
法律主观：保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是 劳动关系 ，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做 工伤 。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。
1、法律主观：月嫂 工作中受伤 可以找雇主负责，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。
2、法律分析：主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。
3、月嫂是家政公司派到客户家，如果月嫂受伤的话应该属于工伤，这样的话应该是家政公司来负责，如果受伤的比较严重，可能客户家也需要承担一部分责任。
4、如果月嫂系雇主从家政服务吧公司聘请，月嫂是家政服务公司的员工，与家政服务公司存在劳动关系。如上所述的情况，月嫂在履行职务时受伤，构成工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。
5、月嫂是受雇于雇主家庭，负责照顾新生婴儿和产妇，月嫂在工作中可能面临很多的身体和心理压力，如果雇主没有给予合理的工作条件或工作压力过大，可能会导致月嫂身体不适或者突发疾病。
6、这个看情况，一是看你跟家政公司的合同是怎么签的，是不是有服务方式的约定，影响工伤认定的内容。二是看你的受伤时间，一般工伤认定是在工作时间以及上下班的路上发生意外伤害。
员工受伤期间误工费的赔偿标准是由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
劳动者有固定收入的，误工费=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入；无固定收入的，误工费=最近三年收入总和（受诉法院所在地相近行业上一年度职工的平均工资）÷3年÷12个月×误工时间。
工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
保险公司会按照以下标准赔付营养费、误工费和陪护费：营养费按照受害人的伤残情况和医院出具的意见确定。误工费根据受害人误工时间和误工减少的收入具体确定。陪护费按照陪护人员误工减少的收入或当地的市场价格确定。
1、上海市工伤赔偿标准如下：医疗费。签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费；康复费。签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费；辅助器具费。
2、上海市工伤赔偿标准2022如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
