自离有工资吗,自离可以拿工资吗

自离可以拿到工资吗

《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

自离可以拿工资吗

法律主观：自离有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，劳动者为用人单位付出劳动的，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。

自离是可以拿到应得的工资的，单位应按照劳动合同约定支付足额的劳动报酬。

自离有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、 *** 产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

法律主观：自离时如果劳动者正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，按照劳动合同的约定来一次性结算清楚工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动的，则没有工资。

法律主观：劳动者自离也是可以拿到工资的。在员工单方解除劳动合同的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

自离了能拿到工资吗

1、法律主观：自离有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，劳动者为用人单位付出劳动的，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。

2、法律主观：自离时如果劳动者正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，按照劳动合同的约定来一次性结算清楚工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动的，则没有工资。

3、自离是否可以拿到工资，需要根据具体情况进行决定：（1）当事人没有给公司造成任何损失的，公司可以联系到劳动者本人的，需要支付工作天数的工资；（2）不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。

4、法律主观：劳动者自离也是可以拿到工资的。在员工单方解除劳动合同的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

5、法律主观：无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、 *** 产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

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