关于保姆辞退的问题,求助 (辞退保姆要通知家政公司吗)
关于保姆辞退的问题,求助 (辞退保姆要通知家政公司吗)
由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
1、天。用人单位辞退员工需要提前30天通知，如果是劳动者存在法律规定的过错行为，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金，试用期辞退需要提前7天通知劳动者。
2、法律分析：保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主通知保姆解除雇佣关系。当然了，雇主也可以与保姆协商。只要双方同意，雇佣关系可立即解除。
3、法律分析：必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前一周。天鹅到家解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，通知保姆解除雇佣关系后，保姆仍需在处工作一周。双方的雇佣关系在一周后解除。天鹅到家成立于2014年，是互联网生活服务品牌，所属天津五八到家生活服务有限公司。
辞职要提前多少天申请具体如下：辞职要提前30日；在试用期内要提前3日；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况是，在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
工资结清让她走就行了呗！如果签订了劳动合同，合同没到期就让她走人经济上象征性的补偿一些类似遣散费，因为保姆的工作性质多少是带点人情世故的，不要太吝啬。
有的阿姨也会找各种理由离开，其实也是觉得不合适。这个没问题，不用太多顾虑，实在觉得不合适，就让家政公司给您换一个人。
再说了，你不去他们家做了，还会有别人去的，没有必要太在意，也许有的时候只是时间长了，有了点感情，不舍或者不知道如何开口。
4年生的，长得很丑，广州海珠区的中介找。我们也是因为一时找不到人才请她的。再说她长得丑工资比别人低一点（不过后来工资也加上去了）。看表面上老实。在我家呆了接近一年，有天突然说要走，说家里爷爷死了。
辞退就可以了，如果你比较满意你现在的保姆，想要在后面继续用她的话，你可以给她提出待岗的要求，你适当给她一部分工资，然后让她等你。如果，你给出的待遇让对方满意，一般来说，保姆都会同意的。
由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。
法律分析：辞退保姆属于雇佣关系，通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。
法律分析：辞退保姆属于雇佣关系，通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。当事人存在雇佣纠纷，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
首先雇主没有理由直接进行辞退，同时如果直接进行辞退的话，将会给保姆一定的给赔偿，至少说工资和相关的解雇后的费用是需要给保姆的，所以说这种事情雇主是有绝对的责任的。
