家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任 (家政中介和保姆的关系)
家政公司不收取保姆任何费用对保姆意外有什么责任 (家政中介和保姆的关系)
住在家里的保姆发生意外，如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的，其存在过错，应对保姆所受伤害承担赔偿责任。如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务，造成自身伤害的，其本人具有一定的过错，应当承担部分责任。
保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。
【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。
法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
保姆和雇主之间属于劳动关系吗 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。
保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。
保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。\x0d\x0a劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。
1、保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。
2、法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
3、【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。
4、雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。
一般来说，去家政公司找保姆需要支付中介费。具体费用取决于家政公司的收费标准和服务质量。一些家政公司可能按保姆工资的15-20%收取中介费，也有一些家政公司可能按保姆服务期限的一定比例，比如收取服务期限的十分之一。
家政公司的抽成方式可以根据保姆的工资、服务时间、服务项目的不同而有所不同，一般来说，家政公司会在第一个月的工资中提取中介费用，而不是每个月都抽。
%收取5000元。 单笔单子的收费越高，家政公司的提成份额就越高，较高就是***的提成，中介制的家政公司，只会在第一个月的工资上提取中介费，当工作进入到第二个月的时候，家政公司就不会在提取中介费了。
法律分析：正规的中介公司一般是按保姆工资的15-20收取中介费。这个法律上没有统一的标准，各地收费也不一样。
保姆工资是给家政公司还是给保姆，这个跟你的合作方式有关系。如果你直接聘用的保姆，就把钱给保姆。你和家政公司合作，就把钱给家政公司，由家政公司发给保姆。
保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。
法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。
雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。
保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。
