保姆跟家政是劳动关系吗(保姆和家政是对应关系么)

保姆跟家政是劳动关系吗

1、法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

什么是家政人员,就是保姆,佣人吗

现在我们所说的家政，一般指家政服务，包括：月嫂、保姆、保洁、护理、小时工等。 问题七：l家政人员是什么意思 就是保姆。。

家政，是指具有一定专业水准的家政从业人员在具体的雇主家庭中从事：家务（保洁烧饭）、协助家庭对其孩子进行照看、照料、引导教育、家庭杂物事的辅助管理等等一系列跟家庭事务有关的工作。家政顾名思义是家庭事务的管理工作。

家政包括保姆，但不全是，家政钟点工很多，有时候只干几小时清洁，或者做几道菜就走的，并不负责照顾老人孩子，而保姆几乎是全方位的。只能说保姆属于家政的一种。

家政，一般指家政服务，包括保姆，月嫂，育婴，小时工，钟点工，保洁，涉外家政，护工，老人护理，养老院，家庭烹饪等1月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月传统的月子。

家政是指一些属于的家庭事务的社会化、专业化和市场化的生计。由社会专业组织、社区组织、非营利组织、家政服务公司、专业家政服务人员承担，帮助家庭与社会互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，从而推动整个社会的发展。

家政服务员和家政母婴护理是一样吗?

1、家政服务，母婴护理也是属于家政服务范畴。如果你除了做母婴护理，还想做比较保洁，保姆，月嫂之类的，那就要注册家政服务公司了。这样的经营范围更广了。所以说这两者主要是经营范围不同，具体要看你自己的服务范围了。

2、属性不同：母婴护理师：主要照顾产妇和新生儿；月嫂属于高级家政人员，不同于一般的家政护理员。

3、母婴护理师和月嫂没有区别，月嫂是母婴护理师的俗称。月嫂主要工作职责包括新生儿的照料，产妇的护理以及母婴用品和相关区域的卫生清洁。月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。

4、家政服务员是帮忙做家务的。工作职责包括家庭厨艺及饮食、家庭保洁卫生、家庭杂务（洗衣熨烫，代交杂费等）、家庭护理（医护，侍疾，母婴护理，育婴月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等）、服侍雇主等。

5、新生儿期：自出生后脐带结扎起至生后28天止。 育婴师：主要从事0～3岁婴幼儿照料、护理和教育的人员，在服务过程中一般是3个月以上的婴幼儿。

家政公司和保姆之间的关系?

家政公司和保姆之间的关系是中介关系，保姆通过家政公司介绍给雇佣者，使雇佣者和保姆之间都有个安全保正。

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。\x0d\x0a劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

①劳动关系。即阿姨是家政公司的正式员工，双方签订了劳动关系。②劳务关系：即阿姨为家政公司的临时工或者阿姨已经退休又被返聘。③股东关系：即阿姨为公司的股东。综上所述，并没有合作关系的说法。

保姆和家政公司之间属于什么关系?是不是劳动法调整范围?

法律分析：不是，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

按照目前的法律规定，保姆群体不属《劳动法》的适用范围，保姆、钟点工等家政工人与雇主之间仅是合同关系，并不是劳动关系，因此不能像职工一样享有节假日加班加薪等福利待遇。

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。

法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。

雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。

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