保姆摔倒属于工伤吗(家政公司请的保姆在家里受伤了)

保姆摔倒属于工伤吗

1、个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理。

保姆做饭时被烫伤,我们该赔偿吗

1、保姆的开支由家政公司支付。我认为，如果是私自或通过中介公司聘请保姆，雇主与保姆之间属于雇佣关系，按照我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应由雇主承担赔偿责任。

2、该保姆在工作过程中因不小心被烫伤应当属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者她个人向劳动部门申请工伤认定，你们不承担赔偿责任。

3、在为保姆购买此类保险时，要询问清楚因何种原因造成的家政人员意外伤害可以获得赔偿，并且弄清在工作过程中遭受滑倒、烫伤等意外伤害事故造成的医疗费用或身故伤残是否可以赔偿，赔偿比例又是怎样的。

4、保姆在工作过程中遭受烫伤、滑到等 意外伤害事故 造成的医疗费用或 身故 伤残，即可申请理赔，此 附加险 提供更高5万元 保额 。

5、这样的情况，应该是双方都有责任的，如果保姆是从中介公司聘请的，可以和中介公司保姆一起协商赔偿问题。如果没有中介，那就和保姆家人共同协商赔偿。

住家保姆受伤怎么算

1、法律主观：保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。

2、保姆受伤应当依照提供劳务一方因劳务收到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。

3、保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤；属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。

4、法律分析：如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》之一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

雇佣保姆在家生病有责任吗

【法律分析】：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。

如果是由于工作导致的，雇主需要承担相应的责任；如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担相应的责任。

法律分析：保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。

保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。

法律主观：保姆在雇主家生病，如果不是因工作导致的，一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的，雇主需要承担相应赔偿责任。

法律主观：保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分。

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