家里的保姆不想用了,你找什么理由让她走 (保姆如何向家政解约)

家里的保姆不想用了,你找什么理由让她走?

有的阿姨也会找各种理由离开，其实也是觉得不合适。这个没问题，不用太多顾虑，实在觉得不合适，就让家政公司给您换一个人。

雇到的保姆不想用了怎么办

这个没问题，不用太多顾虑，实在觉得不合适，就让家政公司给您换一个人。

工资结清让她走就行了呗！如果签订了劳动合同，合同没到期就让她走人经济上象征性的补偿一些类似遣散费，因为保姆的工作性质多少是带点人情世故的，不要太吝啬。

辞退就可以了，如果你比较满意你现在的保姆，想要在后面继续用她的话，你可以给她提出待岗的要求，你适当给她一部分工资，然后让她等你。如果，你给出的待遇让对方满意，一般来说，保姆都会同意的。

你可以说你想尝试其他职业道路，因为你觉得保姆工作已经无法满足你的职业发展需求。不过，在提出这些借口之前，你应该先和雇主好好沟通，表达你的想法和难处，并尽量商量一个妥善的解决方案，这样可以让双方都得到尊重和谅解。

你是雇主你说了算，不想用了直接辞退就可以了。

如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。

保姆辞职规定

1、保姆突然辞职时，雇主不能直接扣其工资。根据劳动法和合同约定，雇主无权直接扣除保姆的工资。保姆未经提前通知而离开，可以考虑适当减少当月应得的工资作为违约金。这个扣款额度不应超过她当月工资的20%。

2、提前一周。天鹅到家解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，通知保姆解除雇佣关系后，保姆仍需在处工作一周。双方的雇佣关系在一周后解除。天鹅到家成立于2014年，是互联网生活服务品牌，所属天津五八到家生活服务有限公司。

3、如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。

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