小李升职换岗后蚂蚁庄园小李升职换岗后,单位能不能再次设定试用期

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1、小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期？选项：不能、当然可以答案：不能。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

2、答案是不可以的。劳动法对此是有一定规定的，同一个用人单位针对同一个劳动者，试用期有且只能设定一次，不论在单位工作期间，是否有晋升、换岗等变动，都不可以再次约定试用期。

3、根据我国劳动法规定，一个用人单位只能和一个劳动者约定一次试用期，所以员工在公司升职换岗之后，单位是不能够再次设定试用期的。不管是工作岗位或者工作要求发生什么样的变化，单位都不能够再给员工设定重复的试用期。

4、禁止重新约定试用期，法律规定一人在一个单位只能有一次试用期。待遇要员工与单位协商，更低底线是同工同酬，如果员工从高工资被调岗后工资变低了，员工同意，且不违反同工同酬的，也是可以的。

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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