你怎么看待汇丰银行裁员这件事呢 (银行年终变相裁员)
你怎么看待汇丰银行裁员这件事呢 (银行年终变相裁员)
1、汇丰银行之所以会大规模裁员是为了缓解利润下降带来的影响。据报道，受此次全球疫情的影响，汇丰银行的多笔贷款被转为不良贷款并且受到了低利率的打击，但是今年上半年的利润跌幅还是远超分析师的预期。
1、网点的减少，并不意味着裁员，而是将柜员分流到新型经营岗位上去了。银行网点的经营模式发生了质变，线上业务和创新金融将成为主流，减少柜台服务，对银行是好事，人工成本可以大幅度降低。
2、但是最近几年银行业的日子其实也并不大，无论是国内的银行还是全球其他银行，都陷入了裁员潮当中。 据彭博统计的有关数据显示，2019年全球有50多家银行宣布裁员，累计裁员接近8万人，这个数据创下2015年以来新高。
3、那么现在的商业银行是否不再像以前一样受人追捧了呢？是夕阳行业吗？回答是否定的。银行业太重要了，它是产业发展的动力和润滑剂。国家不会让它衰退，只会让它更强大，以此来控制和调整产业的发展。
4、最近几年银行裁员，关门等信息不绝于耳，随着支付宝，微信等新兴支付平台的崛起，传统银行受到了很大的冲击，现在利用支付宝微信等第三方平台，就可以替代银行很多业务。对很多人都开始预测，十年之后，银行可能就不存在了。
1、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。
2、法律主观：如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求；如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司 支付经济补偿金 ；如果被违法裁员的，则可以要求公司 支付赔偿金 。
3、当事人与公司协商；当事人向劳动监察部门举报；当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、经济压力：当公司的财务状况不佳，或者面临市场竞争压力时，降低成本以保持生存和竞争力成为一种常见选择。降薪和裁员可以帮助公司减少人力成本，以度过困难时期。
5、如果公司通过调岗降薪的方式变相辞退员工，员工可以采取以下措施应对： 与公司沟通协商。首先，员工应与公司管理层进行充分沟通，了解调岗降薪的具体原因及标准，表达自己的意见和诉求。
6、从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是 劳动合同 的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。
降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。
为保持组织可持续的发展，组织必然会采取一些措施来维持自身的活力，降薪（变相裁员）便是比较常见的一种方式。花旗银行台湾分行采取了许多政策鼓励一些部门中（如市场部）的高级员工离开银行。
企业一般会降低员工工资待遇，或者通过一些其他手段，比如调岗、增加工作量等变相的降低员工年终奖或者其它福利来让员工产生主动离职的意愿。
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
公司降薪裁员的原因可能有很多，以下是一些可能的因素：经济压力：当公司的财务状况不佳，或者面临市场竞争压力时，降低成本以保持生存和竞争力成为一种常见选择。降薪和裁员可以帮助公司减少人力成本，以度过困难时期。
工作不顺是常有之事，部门裁员也是有原因的，变相排挤你，自己有一定的缺点，找出原因，如被裁下就算一次教训，去找一份适合自己的工作，努力做好新的工作，给自己争脸。
