《福利分得明明白白！蒂特马斯这“老学究”竟把社会福利分三类，你pick哪款“福利套餐”？》
《福利分得明明白白！蒂特马斯这“老学究”竟把社会福利分三类，你pick哪款“福利套餐”？》
嘿，各位“打工人”、“摸鱼党”、“精神股东”们，还有那些每天都在为了“躺平自由”而努力“卷”的“斜杠青年”们！今天咱们不聊八卦，不八卦谁又在职场“内卷”到深夜，也不八卦哪个品牌又“塌房”了，咱们来聊个听起来有点“高大上”但实际跟咱们每个人都息息相关的话题——社会福利！是不是一听到“福利”俩字，你那沉寂已久的眼神瞬间就亮了？毕竟，谁不关心自己的“口粮”和“保障”呢？
说到社会福利，你是不是脑海里立马浮现出养老金、医保、失业金这些？是不是觉得它们就“那样”，没啥稀奇的？那你就大错特错了！今天咱们的主角，一位来自英国的“福利国家理论”界“YYDS”——理查德·蒂特马斯（Richard Titmuss），他可是个狠人！他当年大手一挥，直接把复杂的社会福利体系，给切成了“三大块蛋糕”！是不是瞬间觉得有点意思了？毕竟，这就像你玩游戏，发现技能树居然有三种不同的加点路线，瞬间选择困难症都要犯了！今天咱们就来盘盘这三块“福利蛋糕”，看看你平时吃的是哪一型，或者你更爱哪一型，以及它们背后藏着怎样的“江湖规矩”和“神仙打架”！
首先登场的，是咱们的之一块“福利蛋糕”——
话说这“剩余型”福利，听起来是不是有点“委屈巴巴”的感觉？没错，它的核心理念就是：社会福利就像你家里的“灭火器”或者“急救箱”，平时更好别用，但真到了火烧眉毛、命悬一线的时候，它会“勉为其难”地伸出援手。说白了，这种模式觉得，福利这玩意儿，应该主要靠市场（你自己去赚钱养活自己）和家庭（你爹妈、你老婆孩子帮你）来解决。国家呢？国家就是那个站在旁边“佛系”看着的，只有当你真的“走投无路”、“血条清空”、“快要over”了，比如失业半年没饭吃，家里揭不开锅，或者无家可归了，国家才会作为“最后一道防线”介入。
是不是有点“硬核生存模式”内味儿了？在这种模式下，国家提供的福利往往是“更低限度”的，只是为了防止你饿死、冻死或者出大乱子。它不是让你过上“小康生活”，而是让你“不至于狗带”。福利的门槛那叫一个高，审核那叫一个严格，你得证明自己真的“惨绝人寰”了，才能勉强拿到一点点“续命包”。它就像玩游戏，你都快被Boss打趴下了，血量只剩1%，系统才施舍你一个“残血补给包”。这种模式下的福利，一般被认为是“临时的”、“补丁”式的，它不鼓励你依赖，甚至有点“嫌弃”你。它的目标是让你赶紧站起来，自己去“打怪升级”，而不是一直躺在地上“等投喂”。所以，如果你是这种模式的受益者，恭喜你，你正在经历“人生的至暗时刻”，国家只是给了你一个“原地复活”的机会，接下来的“副本”还得你自己去闯！
这种模式的拥趸们会说：“这样能激励人们积极工作，避免‘养懒人’，而且成本低，效率高！”但批评者则会抱怨：“这简直是‘马后炮’福利，治标不治本，而且容易让人感到羞耻，甚至 stigmatize（污名化）那些求助的人！”所以，如果你身边有人领着这类的福利，请多给他们一点理解和鼓励，毕竟，他们正在经历常人难以想象的艰难。
接下来，咱们看看第二块“福利蛋糕”——
听这名字，“工业成就”、“职业福利”，是不是瞬间感觉“高大上”了许多？没错，这种福利模式，就像是职场里的“VIP会员制”或者“绩效大礼包”。它的核心思想是：你的福利待遇，跟你工作表现、你在公司的地位、你为社会（或者说为企业）做出的“贡献”紧密挂钩。说白了，你越“卷”，你越“牛”，你为老板赚的钱越多，你的福利就越好！
在这种模式下，福利不再是国家的“恩赐”，也不是你“惨”到极点的“救济”，而是你作为“打工人”通过辛勤劳动（或通过你所在的职业）挣来的“应得报酬”。它就像公司给你的年终奖、带薪年假、企业年金、医疗保险（公司提供的那种）、员工持股计划、甚至是你孩子能上的公司附属幼儿园、公司提供的健身房或者福利房。是不是想想都有点“柠檬”了？这种福利模式，完美诠释了那句“奋斗B”的口头禅——“只要努力，没有什么不可能！”
它的优点显而易见：激励人们努力工作，提高生产力，毕竟谁不想在公司里“卷”成“卷王”，享受“别人家的公司”的福利待遇呢？这也能让企业在人才竞争中更具吸引力。但它的缺点也同样明显：它极大地加剧了社会不平等。那些因为各种原因（比如身体不好、教育水平低、或者不幸失业）无法进入高薪、稳定职业的人，就可能完全享受不到这些“高大上”的福利，甚至连基本的保障都成问题。这种模式下的福利，把社会福利变成了“商品”或“地位象征”，而不是普遍的社会权利。所以，如果你是那种“职场精英”，享受着公司提供的各种“神仙福利”，别忘了，还有很多“打工人”正在为基本的生存保障而焦虑呢。
这就像玩游戏，你是个“人民币玩家”，买了各种炫酷皮肤和顶级装备，自然能享受到比普通玩家更爽的游戏体验，而那些“平民玩家”可能还在新手村努力搬砖。它鼓励竞争，但同时也可能让那些“竞争力”不足的人，彻底“emo”掉。
最后，咱们迎来重量级的第三块“福利蛋糕”——
当当当！压轴出场的这位，就是咱们福利领域的“白月光”、“朱砂痣”——制度型福利模式！听这名字，是不是就感觉格局打开了，有种“天下大同”的既视感？没错，它的核心理念就是：社会福利是公民的基本权利，就像你呼吸空气、享受阳光一样，不看你有没有钱，不看你有没有工作，不看你学历高低，只要你是这个国家的合法公民，你就应该享有这些福利！
这种模式下的福利，可不是什么“施舍”或者“奖励”，而是国家通过制度设计，确保所有公民都能享受到一定的生活保障和服务。它就像一个巨大的“社会公共食堂”，每个人都可以进来“按需取食”，而且食物是免费的、丰盛的，品质还有保障。比如，全民医保（无论你是富豪还是街头艺人，生病了都能去公立医院看病）、免费教育（你的孩子都能上学，不会因为学费而失学）、普遍的养老金（只要你到了退休年龄，就能领）、儿童福利、失业金（门槛较低，保障周期较长）。
在这种模式下，国家扮演的角色非常重要，它不仅仅是“消防员”或者“裁判”，它更是福利的“主要提供者”和“设计者”。福利被看作是一种“社会投资”，通过让每个人都过得体面、有尊严，从而促进整个社会的和谐与发展。它强调“社会团结”和“共同责任”，大家一起把社会这块蛋糕做大，然后按照“人人平等”的原则，公平地分享。
这就像玩游戏，所有玩家出生自带满级神装和天赋技能，天赋点全加满，无论你是新手还是老鸟，都能享受到顶级配置，大家一起快乐地探索世界、打怪升级。是不是想想都觉得“绝绝子”？
这种模式的优点是显而易见的：它极大地促进了社会公平，减少了贫富差距，增强了社会凝聚力，让每个人都感受到被尊重和被保障。但它也不是没有“槽点”。最常被吐槽的就是：成本巨大！需要大量的税收来支撑，这会不会加重“打工人”的负担？会不会滋生“懒人”？效率是不是会比较低？这都是“神仙打架”时，大家争论的焦点。
所以你看，蒂特马斯这“老学究”真是个“点子王”，他把社会福利这潭“深水”，一下子分得明明白白。这三类福利模式，很少有国家是纯粹的某一种，大多都是“混搭风”，就像你点的“奶茶套餐”，可以选择“半糖去冰”或者“加珍珠加布丁”。有的国家是“剩余型”打底，偶尔加点“工业型”的点缀；有的国家则是“制度型”为主，再辅以其他。是不是感觉脑瓜子嗡嗡的，但又好像有点“醍醐灌顶”了？好了，下次再有人跟你“唠嗑”福利，你就可以给他普及一下蒂特马斯这三大金刚了。至于哪种更好？嘿，这个问题嘛，就跟“甜豆腐脑还是咸豆腐脑YYDS”一样，是个千古难题，每个人心里都有自己的哈姆雷特，等你吃完这三块蛋糕，自然有你的答案……
