橄榄球教练招人要求标准：这些“雷区”你知道吗？
橄榄球教练招人要求标准：这些“雷区”你知道吗？
想搞定一份橄榄球教练的岗位，标准可不是随便喊一句“能带队就行”，那你可就瞎扯了。招人如同爱情，要真心实意，还得看走眼的风险究竟有多大。今天咱们就来扒一扒“橄榄球教练招人标准”的那些事，让你明明白白招个既能带队又不坑队友的牛逼教练！
之一，专业背景必须杠杠的。甭管你是为业余队招还是打算做职业橄榄球，教练的基础学历和经验都得过硬。最起码得是大学或职业学院相关体育专业出身，懂橄榄球规则、战术、训练法，啥叫“只会踢球不会带队”那种窝里横的别来浪费时间。按照搜索结果来看，很多队伍更看中“有比赛胜率”的经验，说白了“带队成绩单”是硬指标。没有实战经验，可能训练都还没开始，队员就先打退堂鼓了。
第二，战术能力不能二话不说。橄榄球和足球、篮球不同，它更像是三维拼图游戏——攻防转换要犀利，阵型调整要灵活，战术变化要像阿膩一样快手。教练必须有自己的战术体系，懂得根据队员特点灵活调整战术。那些用纸面上的“套路”来应付比赛的教练，简直是文字游戏高手，队员不可能因此吃饭。想到这点，有心的教练群中还很强调“实战演练”和“临场应变”。
第三，沟通能力绝对不能差。你身为教练，既要是指挥官，又得是YY的播音员。传达战术、激励士气、解决队员间的矛盾，几乎都是日常工作。要知道，一个“说到做到”的教练，队员跟着你跑，心里能不打鼓？有研究显示，沟通不到位的教练很容易影响团队凝聚力，队员晕晕乎乎，比赛就尘埃落定变“臭鼬”了。
第四，身体素质得过硬。橄榄球可是个“血拼”运动，身体素质强悍的教练才能给队员打样，激发他们拼到极致的斗志。没人愿意跟“瘦到只剩皮包骨”的教练学战术，那不是“瘦死的骆驼比马大”吗？得有一定的体能基础，甚至有人建议，教练还得定期锻炼，自己也搞点运动器材，成为“镜子里的健身教练”，这才是真正的“带动氛围”专家！
第五，领袖魅力必须爆棚。你得是那种“场上说一句兵”没问题，“队员都得乖乖听话”的类型。没点“气场”，怎么让队友们追随你拼命？招人雷点之一：不能怕得罪人，也不能板着脸装酷。能用幽默化解尴尬，巧妙激励士气，才是教练必备技能。毕竟，没有人希望跟个“板凳教练”一起拼死拼活，换来的只能是“队庆只剩你话里的笑料”了。
第六，心理素质要过关。这行业，压力山大，比赛中的突发状况比老板的发火还可怕。教练得像个“心理 *** 师”，善于安抚队员，消解焦虑，还得自带“抗压神器”。搜集资料发现，很多优秀教练非但打篮球、踢足球，心思还特别细腻，有一招叫“情绪传递术”——搞得队员乖乖听话、赢得比赛喷香香！
第七，组织管理能力不能掉链子。你不能只会当场“嘴炮”，还得日常管理队伍、安排训练、协调比赛、处理后勤事务。其实，教练更像是“指挥交通”的大佬：懂得合理排兵布阵，喜欢安排营养餐、保证队员的营养均衡是基本功。没有这点，再牛逼的战术也是纸上谈兵。
第八，创新意识要跟得上。如今橄榄球风格多变，套路层出不穷，要是只会“照搬别人的套路”那你就Out了。教练得有点“脑洞大开”的能力，敢试新战术，喜欢挑战传统。曾有研究指出，敢于突破的教练队伍更容易在比赛中突围，而“守株待兔”的教练只会被踩爆节奏，捧个“拜拜”。
第九，职业操守不能丢。明确职业道德、遵守规则、尊重队员，简直是教练的“底线”。别以为“权力用得好”就可以肆意妄为，跑偏之一步就会被人抛弃。队员们喜欢靠谱、身先士卒的教练，更愿意为你拼命打球，赢得比赛只是顺带，用不了多久你就会成为“队魂”。
如果你心里还在琢磨“招人标准是不是连教练都得会变魔术？”别忘了，橄榄球场上的“魔术师”可不是随便找的，招人私底下的心思比别人想象的还要复杂得多。想当“橄榄球界的盖茨比”？那得先把这些“神技”练熟了再说，毕竟，想要带队拿冠军，光有运气就够了？你确定？
