带孩子去上班,带小孩上班违反劳动法么?

员工能够携带孩子去上班吗?

1、首先，如果工作场所已经明确禁止员工携带儿童上班，那么不遵守规定可能会对工作产生不利影响，也有可能会影响其他员工或客户的工作或生活。因此，在这种情况下，员工带娃去上班可能是不合适的。

带小孩上班违反劳动法么?

1、法律分析：不属于劳动法规定范围，看公司规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》之一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2、如果说已经年满16周岁的，那么用功是不违法的 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销 营业执照 。

3、不违法。根据《劳动合同法》规定，带着孩子去上班不违法劳动法，不属于劳动法规定范围。

带娃上班合适吗?

1、公司政策：首先需要看公司是否允许员工带娃上班，如果公司有相关政策，那么员工带娃上班就是合适的。

2、对员工的工作与生活会造成影响： 带着孩子上班会分散很多精力，尤其是对需要专注工作的员工来说，会有极大的影响。此外，带着孩子上班不利于员工在工作时间集中精力完成工作任务，可能会影响团队协作。

3、我认为员工带娃去上班不太合适。首先，带娃上班可能会对其他同事和企业造成不便。带娃上班可能会分散员工的注意力，影响他们的工作效率和生产力。

4、不太合适的方面：可能影响上班效率。带娃去上班会对员工的工作效率产生影响，尤其当子女年龄较小时。员工难以全身心投入工作，这可能对工作产出有所影响。会影响同事。

5、员工带娃去上班需要视具体情况而定，不同情况下可能会有不同的合适性。首先，员工带娃去上班的情况可能是因为缺乏托管条件，或者儿童身体情况需要照顾等原因。

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