裁员通知书裁员通知书怎么写

今天阿莫来给大家分享一些关于裁员通知书裁员通知书怎么写方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、公司裁员通知书怎么写范文一各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。

2、辞退员工通知书的书写如下：劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方的权利义务；单位的盖章、日期等。

3、公司辞退员工的通知书范文篇一XXX我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

裁员通知书是否等于辞退通知书

公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

不是。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，这两者的作用是不一样的。

解除劳动合同通知书不算辞退。解除劳动合同分为很多种原因，大类分为两种，终止和中止。前者说的是劳动合同因到期等情形完结，后者是因一些其他原因在合同期限没有到达之前中途停止合同。

公司无过失性辞退的，需要给予经济补偿，但过失性辞退的，不需要支付补偿。

单位签发了裁员通知书,员工要求合理合法补偿,单位能否反悔?

1、【法律分析】对于口头辞退，企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。

2、对于这样的企业，一定要留个心眼。已经通知员工辞退，员工要求补偿时又说不辞退，说明这是一个没谱的公司。接下来可以继续在公司就业，但应该找好新的就业单位。随时准备跳槽。

3、既然已经发了裁员通知书，那么这个事实依据就已经成立了，你就可以要求赔偿。

4、还要看具体的辞退原因，如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的，如果是单位的错误，那么有赔偿金的。辞退通知书员工签字了还能获得赔偿金吗？如果满足获得赔偿金的条件，也是可以获得赔偿金的。

5、员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。

6、签了解除劳动合同协议，有赔偿吗签了解除劳动合同协议，劳动者可以要求赔偿。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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