事业单位管理,事业单位管理 ***
事业单位管理,事业单位管理 ***
1、管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、【法律依据】《事业单位领导干部管理条例》之一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
3、法律分析：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
事业单位人员管理办法：聘用制是事业单位的基本 *** 制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实际成绩说话，人才要以综合素质说话。
对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
事业单位考核管理办法是由 *** 或 *** 部门、事业单位的负责人根据国家有关规定。
1、事业单位实行的是职员的等级管理制度，而公务员却不一样，实行的是级别管理制度，比如说副科级、正科级、正厅级等。
2、事业单位管理岗，顾名思义就是事业单位管理人员，主要指从事事业单位行政事务管理的领导干部。简单来说，管理岗就是领导职务，只不过公务员实行的是级别管理，比如副科级、正科级，而事业管理岗是职员等级管理。
3、事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
4、管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有些大型国企也参照这个执行。 人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。
5、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的更高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。
6、事业单位管理岗位分为十个等级，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
事业单位人员管理办法：聘用制是事业单位的基本 *** 制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实际成绩说话，人才要以综合素质说话。
法律主观：国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
之一章总则 之一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
根据事业单位人事管理条例的相关规定，国家对事业单位工作人员实行的是分级分类管理。
相关部门根据职责规定，按照集中统分类分级原则，加强中央行政事业单位国有资产管理，优化管理手段，提高管理效率。 第六条 各部门根据职责负责本部门及其所属单位国有资产管理工作，应当明确管理责任，指导、监督所属单位国有资产管理工作。
